色彩搭配是职业装设计中非常重要的环节，色彩组合的形式能够直接影响视觉效果和职业装的整体风格塑造。那么在工装的设计和应用中，应该如何合理使用色彩搭配呢？

　　色彩首先要以人的形象为依据进行选择。因此，服装色彩设计必须"因人而异"、因款式而异。这方面主要是考虑行业，比如办公室人员的工装，应尽量以深色+白色为主，这样才能体现职场严肃的氛围；医务人员的职业装色彩尽量使用白色或淡蓝；而艺术设计行业的职业装则不必过于拘泥，可以采用一组纯度较高的对比色组合来表达热情奔放的热带风情；也可通过一组彩度较低的同类色组合体现服装典雅质朴的格调。    

      职业装设计中最常用的配色方法有：同类色配合、对比色配合、近似色配合三种。    

      同类色的职业装配色：同类色配合是通过同一种色相在明暗深浅上的不同变化来进行配色;对比色的职业装配色：对比色的配合是指色相环上120度～180度范围内的色彩配合，所体现的服装风格鲜艳、明快，多用于运动服、儿童服、演出服的设计中。相对色的服装配色：相对色配合是指色相环上180度两端两个相对色彩的配合。其效果比对比色配合更为强烈。在相对色配色中要注意主次关系，同时还可通过加入中间色的方法使对比效果更富情趣;近似色的职业装配色：近似色配合是指在色相环上90度范围内色彩的配合，给人们温和协调之感。与同类色配合相比较，色感更富于变化，所以它在服装上的应用范围比同类色配合更广。

      当然，在职业装的设计中，色彩元素不宜过多，除印花面料的颜色以外，一般不要超过三种颜色，最多不要超过四五种颜色，否则会给人的感觉只能是过于凌乱。